使用虛假身份證入職，用人單位可以解除勞動合同嗎？
案例：2008年10月，某制衣有限公司欲招聘幾名銷售人才開拓市場，增加銷售額。應聘者劉金水的簡歷得到了人事部門的青睞：中山大學MBA，在校期間曾兼職某大型紡織企業從事業務工作，且業績顯赫。劉金水順利入職。在進公司短短一個月內，他就憑借嫻熟的業務經驗，拿下了一筆近100萬美元的訂單，因此也遭到了同事們的強烈嫉妒。同事張某后來結識了劉金水的同鄉，獲悉劉金水本名劉鏡水，9月身份證被歹人搶奪，因為嫌補辦麻煩而職場競爭激烈，就花錢讓假證販子辦了張假身份證，最終入職某制衣有限公司。張某隨即向人事部舉報。人事部門經理經向公安部門查證，核實劉金水身份證確實偽造。人事部認為：劉鏡水雖然是不可多得的人才，但是其人格和誠信方面有缺陷，既然能夠使用假身份證，說不準以后也會在其他方面弄虛作假，給企業帶來不可估量的損失，遂做出了立即辭退劉鏡水的決定。劉鏡水很不服氣，認為自己兢兢業業地為公司服務，且業績顯赫，怎能僅憑身份證做假就辭退他？而自己的假身份證并未給公司造成實質損失，遂申請勞動仲裁，要求某制衣有限公司支付解除勞動合同經濟補償金。
解答：劉鏡水在應聘時使用虛假身份證從本質上說是一種欺詐行為。《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。”案例中，某制衣有限公司在審核簡歷時，相信應聘者劉鏡水其自己提供的而實際并不真實的身份證，做出了錄用劉鏡水的決定。劉鏡水的行為屬于欺詐行為。對于勞動合同中的欺詐行為，《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”《勞動法》第十八條規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”所以公司發現劉鏡水在使用假身份證之后，就有權以合同自始無效為由解除與劉鏡水的勞動關系，并且不需要任何補償。
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