使用虛假身份證入職導致勞動合同無效的，是否還需要支付勞動報酬，如何支付勞動報酬？
解答：《勞動合同法》第28條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條規定：勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
勞動合同被確認無效后，用人單位仍需支付勞動報酬的原因在于：勞動合同是具有高度人身性的合同，勞動者提供的勞動，無法返還。用人單位無法返還勞動者勞動，只能支付勞動報酬以償還勞動者提供的勞動。也就是說，勞動合同并不像民事合同一樣，無效就自始無效。勞動合同無效，勞動者提供的勞動仍然有效。
用人單位應支付的勞動報酬按以下順序確定：1.勞動合同明確約定了勞動報酬數額，不違反法律、法規和國家規定的，雖然勞動合同被確認無效，用人單位仍應當按照勞動合同約定的勞動報酬數額支付給勞動者。2．勞動合同沒有約定勞動報酬，但用人單位在履行勞動合同過程中實際支付的勞動報酬符合法律、法規和國家規定的，該勞動報酬數額有效。3．用人單位實際支付的勞動報酬不符合法律、法規或者國家規定，或者用人單位未支付勞動報酬的，勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定。根據同工同酬的原則，同類崗位勞動報酬應當大致相同。
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