使用虛假身份證入職，如何確認(rèn)爭議主體？
案例：2006年7月，陳友蓮以陳友萍的名義應(yīng)聘深圳某公司做業(yè)務(wù)員并被錄用，在工作過程中，公司知道了所謂陳友萍的真實(shí)身份其實(shí)為陳友蓮，陳友萍是其堂姐。但是，公司一直以陳友萍的名字對(duì)陳友蓮進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系，考勤表、工資單、處罰單等文件上都出現(xiàn)的是陳友萍的名字，陳友蓮也以陳友萍的名義進(jìn)行簽字確認(rèn)或簽收。2008年4月，陳友蓮因與主管有矛盾，憤而辭職，繼而以陳友萍的名義申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付入職以來的加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。
解答：勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第3條規(guī)定“企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人”。案例中，企業(yè)一方為深圳某公司，職工一方為陳友蓮，因此，陳友蓮應(yīng)以其自身名義向深圳某公司主張權(quán)利。現(xiàn)在陳友蓮以陳友萍的名義向深圳某公司主張權(quán)利，首先，陳友萍本人并未向深圳某公司提起勞動(dòng)仲裁，也未委托陳友蓮代為申請?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁，其次，實(shí)際上陳友萍與深圳某公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)最終應(yīng)裁決駁回陳友蓮以陳友萍的名義申請的勞動(dòng)仲裁。
所以，當(dāng)使用虛假身份證入職時(shí)，應(yīng)以真實(shí)的身份來認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系并以真實(shí)的身份來主張權(quán)利，否則，其請求將被駁回。
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