職工張某因原單位被注銷清算，進(jìn)入承繼單位工作，但承繼單位一直未與其簽訂勞動合同，張某提出解除勞動關(guān)系后，享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計算呢？
張某自2007年10月13日進(jìn)入山東某工程機(jī)械有限公司（以下簡稱工程公司）工作，在挖掘部從事銷售工作。2008年10月23日，工程公司發(fā)出新聞公告：注銷公司并成立清算小組，債權(quán)債務(wù)由山東某機(jī)械成套設(shè)備有限公司（以下簡稱設(shè)備公司）承擔(dān)。后張某在設(shè)備公司從事清欠工作，月工資1676元，但雙方未簽訂勞動合同。2009年11月6日，張某作了工作交接后離開。事后，張某訴至濟(jì)南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會，以設(shè)備公司未與其簽訂勞動合同為由，要求與設(shè)備公司解除勞動關(guān)系，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
設(shè)備公司辯稱，張某在工程公司工作，而不是在設(shè)備公司工作，要求駁回張某的請求。
庭審中，張某出具了2009年10月30日設(shè)備公司的收款收據(jù)（還個人欠款）原件一份、《生活日報》公告、對賬證明、交接材料、工資證明等證據(jù)。
仲裁委認(rèn)為：張某提供的設(shè)備公司的收款收據(jù)原件等證據(jù)，證實了張某與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系，設(shè)備公司對此有異議，但未能提供證據(jù)加以反駁，且設(shè)備公司并無證據(jù)證明張某工作的轉(zhuǎn)換系其個人原因，設(shè)備公司以工程公司主體現(xiàn)仍存在為由，否認(rèn)張某工作時間的連續(xù)的做法無法律依據(jù)。設(shè)備公司未與張某簽訂勞動合同，張某可以解除勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在雙方解除勞動關(guān)系且張某已辦理了工作交接的情況下，設(shè)備公司應(yīng)及時返還其個人的養(yǎng)老保險手冊。
仲裁委主持調(diào)解，雙方分歧較大，未能達(dá)成一致意見。經(jīng)合議，仲裁庭裁決：設(shè)備公司支付張某兩個半月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4190元；雙方解除勞動關(guān)系，設(shè)備公司返還張某養(yǎng)老保險手冊
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