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企業顧問流程 |
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| 勞動法法律顧問 |
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出處：法律顧問網·涉外m.dl735.cn
時間：2010/9/5 15:07:00 |
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勞動法法律顧問，根據貴公司的實際情況，顧問律師提出如下工作方案， 作為出任貴公司勞動法專項法律服務的工作計劃和執業準則，以期為貴公司提供優質、高效和規范的專業勞動法律服務：
勞動法法律顧問，可以審查、起草貴公司各項勞動人事規章制度：
1、對貴公司以前公布的規章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓、廠規廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規定、獎勵和懲罰、 安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險； 針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業知識和經驗，經貴公司同意， 對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以減少貴公司規章制度的安全、有效，盡可能避免出現勞動糾紛的風險。
2、協助審查、理清貴公司內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規范彼此間的相互協作。
3、對于貴公司所涉勞動爭議提供專業法律意見，保全和收集證據，并審查、擬定與之相關的法律文件。
勞動法法律顧問，可以有針對性地提供勞動專業法律服務：
1、簽訂勞動合同問題：協助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規定試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、 約定雙方的義務、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經濟補償金糾紛。
2、工資構成問題：協助審查、制定貴公司的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。
3、社會保險問題：協助貴公司處理員工非因公病、傷、亡引發的勞動糾紛。
4、工傷或職業病問題：協助制定貴公司員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，或即使發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對，避免或減少對公司造成的經濟損失。
5、違紀員工處理問題：有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節與懲罰力度相符。
6、解除勞動合同問題：保全和收集有關證據，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發生，預防和解決因辭退引發的經濟補償金糾紛。
勞動法法律顧問，可以參加貴公司對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解：
1、當有勞動爭議出現的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據，受托代理貴公司出庭應訴，在訴訟程序中維護企業的合法權益，打好每一項勞動爭議案件。
3、對已發生的勞動爭議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發生。
勞動法法律顧問，可以提供日常法律咨詢：
對貴公司涉及勞動法的相關法律事務，對口頭或書面法律咨詢給予及時回復。
勞動法法律顧問，可以對貴公司業務人員提供法律業務培訓：
1、顧問律師可為貴公司業務人員進行集中的法律培訓，貴公司可指派或安排相關人員參加。根據貴公司之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以貴公司需要具體商定。
2、顧問律師可不定期與貴公司交流有關法律信息，并應貴公司需求提供有關法律、法規、案例的信息。 |
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