六、職工存在過錯也能認定為工傷
《工傷保險條例》采取的是“無過錯補償”原則，即只要職工受傷是在工作時間和工作場所，因工作原因造成的，就應(yīng)認定為工傷，而不論職工是否違反了操作規(guī)范或規(guī)章紀律、不論職工是否有過錯，即使是在職工違反規(guī)章的情況下發(fā)生的，也能認定為工傷。在發(fā)生工傷后，很多用人單位以“員工存在過錯”“違反了操作規(guī)章”為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞動者不能被上述理由所蒙騙。
某公司員工在生產(chǎn)過程中沒有遵守操作規(guī)章，違規(guī)操作，導(dǎo)致了事故，本人也在事故中受重傷，后公司以該員工沒有按章操作，嚴重違反勞動紀律，拒絕申請工傷認定。我們提出的工傷處理的“無過錯補償”原則得到認定委員會的認同，最終被認定委工傷。
七、只有機動車交通事故才能認定工傷
在舊的《工傷認定辦法》中，對上下班途中發(fā)生的交通事故要認定為工傷有嚴格的限制條件，即必須“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線”。否則便不能認定為工傷。《工傷保險條例》取消了“規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”的限制性規(guī)定，即只要“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，就可認定為工傷。
但必須注意的是，交通事故要認定為工傷，必須具備3個條件：一是上下班途中；二是必須是“機動車交通事故”；三是本人受到傷害。具備上述條件才能認定為工傷，而不是只要發(fā)生交通事故，就能認定為工傷。很多人在這一點上存在誤區(qū)，認為凡是交通事故就是工傷，這種認識是錯誤的。交通事故也包括非機動車交通事故，如果勞動者在上下班途中因道路原因自己摔傷，或是與他人自行車、電動自行車等費機動車相撞而發(fā)生事故，即使受傷比較嚴重，也不能被認定為工傷。
同樣，舊的《工傷認定辦法》要求本人對事故無責(zé)任或非本人主要責(zé)任，才能認定為工傷。但現(xiàn)行《工傷保險條例》實行 “無過錯補償”原則，即使職工在交通事故中有違章行為，對事故負有責(zé)任，但仍然能夠認定為工傷。
八、“生死合同”不具有法律效力
在實踐中，很多企業(yè)為了規(guī)避自己的風(fēng)險和責(zé)任，在與勞動者簽訂勞動合同時，強行寫入“傷亡企業(yè)概不負責(zé)”或“傷殘由本人負責(zé)”之類的條款，而勞動者為了爭取工作的機會，大多數(shù)情況下不得不接受上述內(nèi)容，在發(fā)生了工傷后，用人單位便以雙方有了上述約定為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)這種“工傷由職工負責(zé)”的做法是將自己的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上，是嚴重不負責(zé)任的，違反了法律的強制性規(guī)定，不管上述條款是否經(jīng)勞動者本人同意，都是無效的，只要在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生事故，用人單位就必須負責(zé)。
九、企業(yè)搞承包，不能免除自身責(zé)任
很多企業(yè)為了實際經(jīng)營的需要，將整個企業(yè)的經(jīng)營承包給自有員工，或者將企業(yè)的部分生產(chǎn)任務(wù)或車間承包給員工或外人，并在承包協(xié)議中明確：“承包后在生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故由承包人負責(zé)，企業(yè)不負責(zé)任”。在這樣的情況下發(fā)生工傷后，到底應(yīng)該找誰呢？
企業(yè)的承包只是企業(yè)的經(jīng)營管理方式之一，并不能動搖職工的身份，也不能改變職工與用人單位之間的勞動合同關(guān)系。勞動部辦公廳《關(guān)于對企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》中明確規(guī)定：企業(yè)在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經(jīng)營證照，僅為個人（或合伙）與出租方或發(fā)包方簽訂租賃（或承包）合同，若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認定出租方或發(fā)包方為事故單位。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)部門事項的通知》明確規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”所以，企業(yè)將全部或部分承包給個人的，仍然要對職工的工傷負責(zé)。
甘肅某企業(yè)將生產(chǎn)車間承包給個人，并在承包協(xié)議中寫明：承包人招用的人員在生產(chǎn)中發(fā)生任何事故，全部由承包人承擔(dān)責(zé)任，與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)不負責(zé)任。之后工人伏某在工作時眼睛嚴重受傷，在被認定委工傷后，我們沒有向承包人主張權(quán)利，而是直接要求企業(yè)承擔(dān)用人單位的職責(zé)，最終得到支持。
十、發(fā)生工傷后，企業(yè)與勞動者簽訂的限制性合同不具有法律效力
職工發(fā)生工傷事故后，急于住院治療，往往需要大筆醫(yī)療費用。在這種情況下，企業(yè)一般會以提前支付醫(yī)療費用為條件和受傷職工談條件，受傷職工出于無奈，只能接受企業(yè)提出的條件，即在拿了企業(yè)少部分醫(yī)療費用后，放棄再向企業(yè)索賠的權(quán)利。企業(yè)會預(yù)先擬好包含職工放棄權(quán)利內(nèi)容的協(xié)議，要求職工或職工家屬在協(xié)議上簽字。之后受傷職工再次主張權(quán)利時，企業(yè)便會以職工本人已經(jīng)同意放棄了索賠的權(quán)利為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。
