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勞動糾紛

我能用工資單作為依據(jù)起訴嗎

作者：趙麗娜律師發(fā)布出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.dl735.cn 時間：2011/3/25 17:23:00

　我從1995年以來就在一家企業(yè)工作，一直未簽訂勞動合同。2009年8月，該企業(yè)與我終止了勞動關(guān)系。我提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，但企業(yè)負(fù)責(zé)人一直以我沒有書面勞動合同進(jìn)行推拖。

　　請問，我能以工資單為依據(jù)起訴嗎？　　

　　趙麗娜律師解答：根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》「勞社發(fā)（2005）12號」規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，你可以向勞動部門申請仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起訴，要求相關(guān)部門保護(hù)你的合法權(quán)益。

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