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勞動糾紛 |
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| 單位以扣除工資的方式抵債合法嗎？ |
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作者：石家莊趙麗娜律師編輯
出處：法律顧問網·涉外m.dl735.cn
時間：2010/10/26 10:31:00 |
單位以扣除工資的方式抵債合法嗎？
問：我于1998年與縣食品公司簽訂了5年的勞動合同。合同中約定：如因職工的失誤使單位遭受損失的，應當按照實際損失額予以賠償；如果無力賠償，則扣發工資進行抵償。2004年5月，由于妻子生病，我在工作期間擅離職守，停電后未采取應急措施，致使冷庫內的豬肉發生變質，造成損失近萬元。公司研究后決定自6月起扣發每月工資至抵清損失止，這樣造成我家里生活要其困難。請問，公司的做法符合法律規定嗎？
答：《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第16條規定：“因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”根據以上規定，縣食品公司按照與你的合同約定要求你賠償給公司造成的損失是正當合法的要求，扣發你工資作為賠償也是有法律依據的。但是不應扣發你全部工資，致使你全家的生活出現嚴重困難。因此，你可與公司協商，要求每月扣發的工資不得超過你工資的20%，并要求補發6月開始停發的工資。如公司不予支持，可向當地勞動爭議仲裁委員會請求調解和仲裁。
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