問:我在一合資公司上班，十一休假回來，公司突然通知員工，從下月開始，公司的薪資發放將施行新政策:工資構成里的崗位工資只發一半，剩下一半將歸入“績效工資”，每過半年，視員工個人的工作表現再確定發不發。多數員工對該政策產生異議，認為公司下達的業務指標，是很多員工經過努力也很難完成的，公司出臺這個政策，目的是變相減薪，但公司領導層對員工的意見不理不睬。請問，我們該怎么辦?
答:公司此舉是否合法，要看其與勞動者簽訂的勞動合同內容是如何規定的。如果在合同中本來就有這種約定，或者公司提高績效考核要求已經過勞動者本人的同意，則公司的做法無可挑剔;但如合同中沒有類似約定，或事先未征得勞動者同意，則公司擅自提高工作要求的做法就是一種變相克扣員工工資的違約行為。從你反映的情況看，公司實然改變薪金發放政策顯然對于績效考核要求未經勞動者同意，屬違約行為。對此，勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。據此，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，行政機關有權責令其支付工資報酬及經濟補償金、賠償金，即懲罰性賠償。因此，面對克扣拖欠勞動者工資的行為，勞動者有權向勞動部門舉報。
