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 6月20日訊美國最高法院今天就沃爾瑪性別歧視案作出判決，認為該公司上百萬女員工不能作為一個集體提起訴訟，因為原告方面未能證明沃爾瑪的公司政策導致全美范圍內沃爾瑪和山姆會員店對女員工進行性別歧視。

最高法院法官安東尼•；斯卡利亞（antonin scalia）在判決中寫道，起訴的員工“沒有提供足夠的證據，已證明存在全公司范圍的薪酬與提升歧視政策。”判決還認為，原告集體訴訟身份的認定不符合聯邦法律，索賠金額也不當。

該案是多年來最受關注的最高法院商業類案件，沃爾瑪是全球最大的企業雇主，如果法院允許這些員工進行集體訴訟，將會為未來一系列廣泛定義的代表婦女、少數族群和殘疾人的集體訴訟案打開大門。如沃爾瑪敗訴，該公司可能需支付數十億美元賠償。

2001年，一些沃爾瑪女性員工提起訴訟，聲稱女員工工資低于同等職位的男員工，而且缺乏升遷機會，她們還表示，沃爾瑪將工資和升遷方面的事務交由地方經理處理，后者的主觀決定限制了她們的機會。這些員工要求獲得沃爾瑪少付的工資及懲罰性賠償。

原告方面希望能覆蓋所有1998年12月之后加入沃爾瑪和山姆會員店的女員工，包括那些在訴訟開始后多年才加入的新員工。

高盛、拜耳、東芝、迪爾等公司均面臨集體性別歧視訴訟，有超過20家公司在最高法院表示支持沃爾瑪，包括英特爾、通用電氣、美國銀行、微軟等世界級巨頭。作者：蘇菲