《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)原有勞動(dòng)合同制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)。因此，許多用人單位組織了勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，力圖改變企業(yè)自身以往陳舊的用工觀念，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來的沖擊。在筆者不同行業(yè)多家企業(yè)提供勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟代理、工傷賠償處理、勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)設(shè)計(jì)、職工代表大會(huì)設(shè)計(jì)與成立指導(dǎo)、商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)劃、員工背景審核等勞動(dòng)法專項(xiàng)法律服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同點(diǎn)：由于“勞動(dòng)合同法熱”的原因，企業(yè)人力資源管理部門的人員對(duì)于勞動(dòng)合同法的掌握相對(duì)全面，而對(duì)于其他相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)則知之甚少。
但企業(yè)的人力資源管理適用法律不僅僅是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，還有更多關(guān)于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、工傷賠償、職業(yè)病防護(hù)等相關(guān)法律、法規(guī)。因此，作為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)全面地審查企業(yè)的規(guī)章制度與存在的用工風(fēng)險(xiǎn)，而不僅僅局限于勞動(dòng)合同法的法律風(fēng)險(xiǎn)。在此，根據(jù)個(gè)人法律知識(shí)與業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)整理了部份用工風(fēng)險(xiǎn)，供大家參考。
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序號(hào) |
違規(guī)事項(xiàng) |
描述 |
法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任 |
法律、法規(guī) |
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1. |
不依法簽訂書面勞動(dòng)合同 |
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 |
向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 |
勞動(dòng)合同法 第82條 |
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 |
視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 |
勞動(dòng)合同法 第14條 | ||
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不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 |
自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 |
勞動(dòng)合同法 第82條 | ||
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2. |
扣押證件、檔案，收取財(cái)物 |
扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件；以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品。 |
勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法 第84條 |
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3. |
違法解除或者終止勞動(dòng)合同 |
沒有合法依據(jù)解除與員工的勞動(dòng)合同，或拒絕與應(yīng)當(dāng)續(xù)簽的員工簽訂勞動(dòng)合同 |
依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 |
勞動(dòng)合同法 第47、87條 |
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4. |
對(duì)離職員工不出具離職證明 |
未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明 |
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法 第89條 |
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5. |
招用其他單位在崗員工 |
招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的 |
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法 第91條 |
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6. |
使用勞務(wù)派遣用工不規(guī)范 |
自派自遣、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給被派遣勞動(dòng)者造成損害 |
由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
勞動(dòng)合同法 第92條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第35條 |
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7. |
沒有依法建立職工名冊(cè) |
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由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。 |
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第33條 |
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8. |
未提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi) |
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由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。 |
就業(yè)促進(jìn)法 第67條 |
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9. |
侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益 |
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責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 |
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第13條 |
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10. |
招用童工 |
招用不滿１６周歲的未成年人 |
勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 |
禁止使用童工規(guī)定第6條 |
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11. |
拖欠、克扣工資，或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； �。ǘ┑陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； �。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?O:P> |
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逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 |
勞動(dòng)合同法 第84條 | |||
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12. |
與員工亂簽協(xié)議，進(jìn)行無效、甚至違法的約定 |
與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 |
該協(xié)議無效；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處二萬元以上十萬元以下的罰款。 |
安全生產(chǎn)法 第89條 |
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 |
勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 |
勞動(dòng)合同法 第28條 | ||
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由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 |
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第14條 | |||
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訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況 |
由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款。 |
職業(yè)病防治法第64條 | ||
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13. |
未依法參加社會(huì)保險(xiǎn) |
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 |
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
勞動(dòng)合同法 第38、46條 |
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未按規(guī)定期限繳納或者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) |
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未參加工傷保險(xiǎn) |
由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 |
工傷保險(xiǎn)條例第60條 | ||
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欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，瞞報(bào)人數(shù)和工資總額的或拒不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) |
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拒不參加失業(yè)保險(xiǎn)或者瞞報(bào)職工人數(shù)和工資總額；拒不參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) |
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14. |
發(fā)生工傷事故不及時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定 |
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用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 |
工傷保險(xiǎn)條例第17條 |
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15. |
職業(yè)病防護(hù)管理不規(guī)范 |
（一）隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的； （二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況的； （三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運(yùn)輸、貯存不符合本法第二十三條規(guī)定的； （四）使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的； （五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人，或者沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的； （六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的； （七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的； （八）違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的。 |
由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 |
職業(yè)病防治法第65、68條 |
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用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款。 造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。 |
職業(yè)病防治法第70、71條 |
