通過網絡\電話咨詢關于勞動者跳槽時帶走客戶名單是否違法的不是太多，但是因此被起訴到法院的勞動者不少.那么,跳槽時候帶走客戶名單到底違法不違反呢?現做簡單分析如下,以讓有類似困惑的單位和勞動者有所了解并提前防患于未然.
首先看什么是商業秘密?
法律上所謂的商業秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息，包括設計程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等信息。
一般的商業信息不是商業秘密
第一，一般的商業信息如果不具有新穎性。制作思路和方式簡單，與同行客戶名單或信息有大量重疊是完全正常的。
其次，一般的客戶名單不實用沒有價值。
第三，一般的的客戶信息不具有秘密性。作為商業秘密，其前提必須是不為公眾所知。如果任何同行業公司企業可以通過公開、正常的渠道取得,用人單位也從未對客戶名單(名稱及價格)采取過任何保密措施。
如果符合上述三個特征，那么這樣的客戶信息事實上只是一般的商業信息，不應被認定為商業秘密而加以法律保護。
律師提醒：加密的客戶名單不能帶走
隨著職場競爭的加劇，員工利用在原單位所積累的關系和經驗，跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來越普遍。一般說來，這僅僅是個人道德和商業道德問題，并沒有觸犯法律。但是，如果《保密協議》中已經明確客戶名單屬于商業秘密，那么這一規定對員工就有約束力。即使不構成商業秘密，作為員工也有義務不予泄漏。
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