案例回放
石家莊丘小姐2008年3月與某單位簽訂了1年的勞動合同，試用期為2個月。后發現該單位未繳納試用期（2008年3月－5月）的社保。根據法律規定以及合同上的有關約定，2008年7月丘小姐向單位提出補繳的要求，遭到拒絕。同時，丘小姐要求用人單位支付經濟補償金，同樣也遭到拒絕。丘小姐便向勞動和社會保障局監察大隊提出投訴，并準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償。
丘小姐發現該單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金？
河北世紀聯合律師所律師合伙人、河北商務律師在線www.64tz.com首席律師趙麗娜做如下分析：
一、試用期內單位應當為勞動者繳納社保，這是用人單位依法應履行的職責。
用人單位為勞動者參加社會保險是法定的義務。《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第十九條明確規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”可見，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
二、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者便可依法解除合同。因此，丘小姐可依法通知用人單位解除勞動合同并可要求支付經濟補償金。依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，用人單位必須履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。”可知，用人單位如果未依法為勞動者辦理社會保險的，勞動者是有權解除勞動合同的，丘小姐有權依照法律規定通知用人單位解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。”依照本法規定，丘小姐要求該用人單位支付經濟補償金也是合法合理的。
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