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　　勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同與社保無關(guān)

　　《條例》第三十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！边@三種屬于法定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同條件。當(dāng)出現(xiàn)這三種情況，勞動(dòng)者不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且還可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在該單位服務(wù)滿一年的為一個(gè)月本人的工資);如果是“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”即拖欠、卡扣工資，還得給予被拖欠卡扣工資25%的賠償金。

　　在勞動(dòng)法律中,除了規(guī)定用人單位必須依法為職工繳納社會保險(xiǎn)的規(guī)定外，并沒有把單位是否為職工繳納社會保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同是否能解除的條件。因此，市勞動(dòng)部門規(guī)定“用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法追繳，不適用《條例》第三十一條規(guī)定。”