追索社會(huì)保險(xiǎn)兩原則
如果想通過法律(比如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等)維護(hù)自己的社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，必須符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效：在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。超過申請(qǐng)時(shí)效，就是放棄了訴訟權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過其他途徑主張。時(shí)效也包括追索權(quán)利的時(shí)間限制(你的權(quán)利要求追索的時(shí)間范圍)，一般情況下，勞動(dòng)者只能追索60天內(nèi)的權(quán)利。
由于社會(huì)保險(xiǎn)繳納(包括個(gè)人繳納部分)由單位負(fù)責(zé)，所以勞動(dòng)者可能對(duì)繳納數(shù)量的準(zhǔn)確合法性并不完全清楚。另外，不少勞動(dòng)者，之所以對(duì)單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法忍氣吞聲，是怕得罪單位而丟了工作。因此，如果死板地用60天時(shí)效來限制有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利申請(qǐng)，勞動(dòng)者顯然要吃大虧。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁和法院和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭議的時(shí)效都按下列原則處理：
一、不論是什么時(shí)候不繳納或少繳納，它的時(shí)效并不是從“知道或應(yīng)當(dāng)知道”開始計(jì)算，而放寬到你離開單位(以解除合同、開出退工單之日為準(zhǔn))那天開始計(jì)算，只要你在離職后的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，都算在時(shí)效內(nèi)，都會(huì)受理。
二、社會(huì)保險(xiǎn)的追索是無限期的。這需要兩個(gè)前提：一是你在離職后60天申請(qǐng)仲裁;二是追索的只能是最后一個(gè)單位。符合這2個(gè)條件，那怕是要求補(bǔ)繳10年的社會(huì)保險(xiǎn)，法律也一定支持。
知道了上面兩個(gè)原則，在單位工作時(shí)期，你不必為單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)而過于煩惱，只要你搜集好相關(guān)的證據(jù)(你在單位的工作年限和收入的相關(guān)證據(jù))，在離職后的60天內(nèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就可以算總帳。
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