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涉外勞動爭議 |
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| iPhone核心供應商蘇州聯建科技廠勞資糾紛事件調查 |
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作者：石家莊趙麗娜律師編輯
出處：法律顧問網·涉外m.dl735.cn
時間：2010/10/11 15:32:00 |
iPhone核心供應商蘇州聯建科技廠勞資糾紛事件調查
作者：曾航 馮佳
2010年1月15日早上，在全球手機液晶屏代工界占據重要地位的蘇州聯建科技廠區出現了一起備受關注的勞資糾紛事件。
蘇州工業園區宣傳部紛發的事件通報函顯示：“因不滿近日公司內傳言取消2009年度年終獎，部分員工有組織地在廠內聚集……8點45分左右，廠內聚集的員工已達2000多人，并出現部分員工破壞廠內設施、打砸企業車輛的情況……”
蘇州聯建科技是由臺灣勝華科技股份有限公司于1999年在蘇州工業園區設立的獨資企業，公司于2000年4月投產。
公開資料顯示，這家擁有1萬5千人的臺資代工工廠在蘇州工業園區里大有名氣，由該公司代工的手機觸摸屏廣泛用在蘋果iPhone、諾基亞、摩托羅拉等知名手機公司的產品上，而其母公司，正是全球第一大手機觸摸屏生產商——臺灣勝華科技。
“給iPhone做觸摸屏，是我們廠里最賺錢的一塊業務之一。”蘇州聯建一位工程師透露，美國蘋果公司是這家蘇州工廠最主要的用戶。
事起年終獎取消？
通報函同時提到，“事件的主要原因是公司日常管理不善，在員工管理、薪酬計算、獎金福利、餐飲服務等方面存在問題，長期以來，員工意見未能得到及時妥善處理，勞資雙方關系非常緊張”。
而近日，公司內流傳的取消今年年終獎成為此次事件的導火索。
在2008年出現金融危機的情況下，聯建科技和蘇州工業園區許多工廠一樣取消了年終獎金。“我們對此都表示理解，因為整個行業不景氣嗎，也怪不得公司。”一名聯建科技工程部的員工表示。
但是在2009年度，隨著全球經濟的回暖，公司的業績出現了明顯回升。“我們的訂單早就排滿了，工人需要加班加點才能滿足客戶的需求。”一直在生產線上的一位領班訴說道。
根據《中國觸摸屏網》2009年中的報道，“受惠于iPhone持續熱銷，勝華觸控面板出貨表現強勁，中尺寸觸控面板最快也將在8月出貨，屆時觸控面板產能可能供不應求。中小尺寸面板廠勝華科技自結4月營收23.59億元、月增率13.64億元。野村證券指出，隨著手機大廠諾基亞訂單放量，第二季勝華3代廠產能利用率可望提升到40%以上，本季營收預估會比第一季成長20%至30%。”
勝華科技臺灣總部的一位黃姓財務負責人則表示，據公司初步了解發生在蘇州工廠的事件是由員工對公司的公積金、養老金等制度提出異議導致的，而并非由于年終獎未發。
“按照我們往年的慣例，年終獎都會在春節前幾天才向員工發放，而現在到春節還有一個月的時間，所以我們是否發放年終獎的決定不可能這么早就做出。”上述黃姓財務負責人解釋道。
在了解事件原因后，蘇州工業園區工委管委會立即對事件處置工作進行了積極部署。一方面責成公司負責人向員工澄清，公司不會取消年終獎并承諾在近期內組織發放年終獎，針對員工反映公司日常管理中存在的諸多問題，公司承諾將在管委會監督下盡快予以改善。此外，園區管委會還出面與公司臺灣總部聯系，責成即派高管來蘇處置。
正乙烷中毒事件迷蹤
然而，蘇州聯建科技已經不是第一次引起員工摩擦，在此之前，這家工廠曾因為有毒生產事件而在國內引起廣泛關注。
“這家工廠和工人之間的積怨早已不只年終獎這一件事，2009年發生的正乙烷中毒事件，曾經在員工間產生了很大的負面影響。”蘇州聯建科技一位員工表示。
該工廠的工人告訴記者，在液晶屏生產的過程中，需要使用一部分清潔溶劑對屏幕進行去污清潔。“原來我們用酒精，但是在去年廠里突然決定使用正乙烷溶劑，可能是考慮到酒精有揮發的特性吧，用正乙烷能夠更好地保持產品品質。”
相關資料顯示，作為一種對人體有潛在危害的化學物質，正乙烷在常態下為液體，主要用做溶劑。正乙烷經呼吸道及皮膚進入人體，其代謝產物有周圍神經毒性，可引起以感覺運動型多發性周圍神經病為主要臨床表現的慢性中毒。
慢性中毒性神經病一般在接觸正乙烷1至數月后可能發病，患者常先感覺食欲不振、四肢乏力，繼而出現四肢對稱性的感覺異常，如發麻、刺痛，并出現感覺遲鈍。
臺灣勝華科技一位陳姓副總承認，在2009年9月時的確出現有部分員工因接觸正乙烷而感到身體不適的狀況，但這僅限于少部分員工，“公司立即做出了反應，安排所有有可能接觸正乙烷的員工接受體檢，并妥善處理已中毒員工的善后事宜。”
“正乙烷主要用在玻璃清潔上，在工業上有較多的用途，但并不是說禁止使用這種溶劑，我們發現有工人出現不適，就立即下令停止使用。”上述陳姓副總表示。
他同時確認了勝華隨后處理了蘇州廠區最高主管楊瑞祥的消息。
上下游企業的關聯社會責任
蘇州聯建的工程師透露：“我們是把觸摸屏供應給富士康等廠商，然后再由他們代工iphone整機。”
有意思的是，其上游企業富士康當年也遭遇過它的上游企業美國蘋果公司的指摘——2006年6月13日，英國《星期日郵報》報道稱，蘋果公司主打產品iPod主要是由深圳與蘇州的富士康工廠生產出來的，而富士康的深圳工廠員工每天工作時間長達15小時，而月薪僅為27英鎊，一時間引起了國內外對富士康可能是“血汗工廠”的質疑。
而蘋果在其2009年供貨商社會責任報告中指出，其位于中國的83家供貨商中有45家沒有支付適當的加班費用，另有23家支付的工資標準低于中國的最低工資水準。蘋果在這份報告中要求違規廠商采取合法措施整改，確保向員工支付正當的薪酬。
15日當晚，有媒體采訪了富士康新聞發言人劉坤，他對發生在上游供應商的這起事件尚不知情。但他表示，富士康是EICC(電子行業行為準則)委員會的重要成員，因此會嚴格遵守EICC準則中的一切規范，包括對供應商及其員工待遇的要求。
EICC是惠普、戴爾和IBM等在2004年10月共同發表的，其宗旨是在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任行為規范。
該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等國際化大公司聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃，以不斷減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
“一旦供應商出現對員工保障有問題這樣的事情屬實，富士康一定會慎重對待。”劉坤表示。 (本文來源：21世紀經濟報道 ) |
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