編輯同志:
我是某器材公司的女工，簽訂有三年期的勞動合同。不久前，公司召開全體人員會議，宣布因投資方向改變，公司即將關閉，并口頭提出了與各位員工解除勞動合同的事宜。我經過考慮，同意解除勞動合同。第二天，我按照公司要求寫了一份辭職書。一周之后，我拿著公司簽字同意的辭職書要求公司支付經濟補償金時，卻被告知，我屬于自行辭職，公司無義務給我發放經濟補償金。請問，協商一致解除合同是否就不用支付經濟補償金了?
肖蘭讀者:
《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第四十六條第二、三項規定:“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”，應當向勞動者支付經濟補償。由此不難看出，在協商一致解除勞動合同時，由哪方提出解除勞動合同是支付經濟補償金與否的關鍵。若由用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位須支付經濟補償金;若由勞動者提出，雙方協商一致解除合同的，則用人單位無須支付經濟補償金。從你反映的情況看，公司在已經決定關閉的情況下，召開全體員工大會宣布公司解除勞動合同的意向。但隨后，公司只口頭提出與員工解除勞動合同的意向，不但沒有出具任何解除勞動合同文書，反而讓員工寫辭職書，造成員工自行辭職的假象，以達到逃避支付經濟補償金的法律義務，這種規避法律的行為是違反勞動法律法規的。因此，盡管你提交了辭職書，但公司也無法掩蓋自己首先提出與你解除勞動合同的事實，其應當履行支付經濟補償金的法定義務。據此，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委裁決公司履行法定義務。
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