解讀：企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方法
企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)又如何?按依次重要程序進(jìn)行排序：
1、不簽書面勞動(dòng)合同
08年后，不簽書面勞動(dòng)合同的，從用工之日后的第二個(gè)月起，應(yīng)雙倍向員工支付工資。一年未簽定的，將視為無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。簽勞動(dòng)合同與繳納社保并無(wú)直接關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同只要形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣要繳納社保。所以無(wú)論如何，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)總是有利的。
原勞動(dòng)合同到期后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)留用員工，風(fēng)險(xiǎn)類似。所以要注意勞動(dòng)合同管理，在勞動(dòng)合同到期前就做好續(xù)簽或者終止合同的準(zhǔn)備工作。
2、解雇不規(guī)范
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同必須依照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的條件和程序。違規(guī)解除，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可能要求賠償在解除勞動(dòng)合同期間的工資，或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如企業(yè)在08年5月非法通知解除勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有再上班，卻在09年4月提起訴訟，要求企業(yè)繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)11個(gè)月的工資，則企業(yè)非常被動(dòng)。所以，企業(yè)應(yīng)該注意：或者嚴(yán)格按法律條件和程序解除勞動(dòng)合同，并留下證據(jù);或者盡量與員工協(xié)商，支付一定的補(bǔ)償金，采取協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。
解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)出具“解除勞動(dòng)合同通知書”或者“解除*終止勞動(dòng)合同證明書”，并留下簽收或郵寄的證據(jù)。否則到時(shí)員工仍可主張勞動(dòng)關(guān)系未解除，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，或者要求企業(yè)賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、具備條件時(shí)不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;或者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，在合同中或者在談話筆錄中確定員工主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同;或者在談話筆錄或者員工聲明中確定員工無(wú)意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4、加班工資未在工資條中體現(xiàn)
加班工資包干，或者高薪代替加班費(fèi)都是不行的。加班工資一定要在工資單中單獨(dú)列明。要求員工領(lǐng)工資時(shí)簽收工資確認(rèn)單，表示對(duì)工資計(jì)算無(wú)異議。否則到時(shí)員工仍可主張加班費(fèi)。
5、企業(yè)無(wú)規(guī)章制度
包括企業(yè)有規(guī)章制度，但規(guī)章制度的內(nèi)容或制訂程序有缺陷的情況。缺少規(guī)章制度將使企業(yè)針對(duì)員工的管理行為無(wú)所依據(jù)。比如，企業(yè)將無(wú)法解雇一個(gè)三天兩頭不來(lái)上班的員工，而他仍可要求支付工資。
6、非全日制用工不簽勞動(dòng)合同
非全日制用工雖然從法律上說(shuō)可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可能會(huì)主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而要求雙倍支付工資，補(bǔ)足最低工資，辦理社保。
7、與非正規(guī)勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣關(guān)系
一旦有爭(zhēng)議，派遣用工就可能成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而要承擔(dān)賠償責(zé)任。
8、在職期間支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
競(jìng)業(yè)限制必須書面協(xié)議寫明，且競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在離職后按月支付。提前支付基本等于白送了。
9、特殊工時(shí)制度未經(jīng)審批
對(duì)每天工作可能超過(guò)八小時(shí)，每周工作可能超過(guò)四十小時(shí)，但綜合來(lái)看時(shí)間又并不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工種，企業(yè)應(yīng)采取計(jì)件工資制，或者向勞動(dòng)部門申請(qǐng)采用特殊工時(shí)制度，否則員工到時(shí)可主張加班費(fèi)。
10、將勞務(wù)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系
使用勞務(wù)人員時(shí)，要注意簽訂勞務(wù)合同或承攬、承包合同，否則將可能造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
11、高薪代替社保
繳納社保是法定要求，當(dāng)事人之間不能以約定排除。所以就算員工同意多拿點(diǎn)工資而不交社保，最后員工仍可主張要求企業(yè)依法繳納社保，多給的工資就算白費(fèi)了。
12、培訓(xùn)無(wú)費(fèi)用憑證或報(bào)銷憑證
簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期之后，仍應(yīng)保留培訓(xùn)費(fèi)用的憑證，或者員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的憑證，否則到時(shí)將難以主張違約金。
13、不辦理社保
中小企業(yè)不辦理社保仍是普遍現(xiàn)象，勞動(dòng)部門主動(dòng)監(jiān)察也不是很有力。但員工一旦起訴要求補(bǔ)交，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，企業(yè)必?cái) 脮r(shí)企業(yè)將補(bǔ)交社保，并承擔(dān)滯納金，一般不會(huì)罰款，除非情況嚴(yán)重或經(jīng)責(zé)令改正仍不服從。
14、辭職扣留檔案
勞動(dòng)者有單方提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。企業(yè)扣留員工檔案于事無(wú)補(bǔ)，并可能引發(fā)賠償。
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