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職工發(fā)生工傷事故和患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取哪些措施以履行救治義務(wù)？

作者：石家莊律師趙麗娜整理出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.dl735.cn 時間：2008/7/29 14:39:00

工傷救治是工傷保險的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，主要是由用人單位承擔(dān)及時救治的責(zé)任。《工傷保險條例》第4條第3款規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的；可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理；但對傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，要運用科學(xué)的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據(jù)1991年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，用人單位要及時地向有關(guān)部門報告，否則要受相應(yīng)的處罰。

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