晚上回到家已經很晚，剛放下一個朋友轉介紹的案件咨詢電話，一個熟悉的號碼出現在我的手機屏幕上。
我的一個老客戶了。他笑吟吟地說“呵呵，怎么你們團隊都是些少壯派啊？怎么不貼幾個老年律師上去撐門面？那樣不是更有說服力嗎？”
顯然他是看到我們的網站和團隊照片了“哈，既然你都沒有覺得我們嫩使不得，為什么其它的客戶就會有那樣想法了呢？何況，我們的照片都是執業證書照都是早幾年開始統一律師袍時候照的相！您提的建議我們會考慮，過些天我們重新拍照”
玩笑歸玩笑。其實，他一直挺支持和認可我們的工作效率和能力的。認識他是幾年前，當初他公司有個纏手多年的案子轉手好幾個律師沒有拿下。已經不想在那個案子上花費更多時間精力和金錢的時候，我們闖入他的視線——
后來他說過“以前太迷信老年人經驗豐富這樣的說法了，一直都選些啥名律老律的，花銀子不少，還得象捧個角似的捧著效果還不行。根本不拿我的事當事！啥事都是他小助理出面，我花大律的錢請幾個助理干什么？氣到我了！試試就試吧，死馬當活馬醫！哪想到你還真就把死馬給我醫活了當時我一瞬間想，自古英雄出少年。”
自古英雄出少年！這話我認同，拿破侖風云叱咤許多年，在歷史上開始走下坡路的時候不過49歲，三國赤壁周郎火暴許多年到嘆既生瑜何生亮撒手人寰的時候也不過36歲！古之成大器者必在少年、青年、壯年時期已經體現了不一樣的銳氣和智慧。任何需要創造和改革的事物，沒有年輕人的參與似乎都缺乏成長性！甚至越來越多的CEO們都出現了80后，或者開始使用80后做職業經理人。年老的CEO們也越來越認識到：必須引進年輕人做管理搞經營，他們更有創新精神、更有銳氣更能帶領企業突破！
我們一群年富力強的律師，既有豐富的經驗，又有年輕人的活力！為什么非要羨慕別人的老成呢？
很晚了，有機會再補充。自古英雄出少年，其實我們已經不再年少。所以，我們更無須為自己面嫩“自卑”！而無論誰如果恰恰選擇了我們，必將體會完全不同的、生龍活虎地戰斗精神！受人之托，忠人之事！與天斗爭其樂無窮，與地斗爭其樂無窮，與人斗爭其樂無窮！！
